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面试遇到奇葩问题应该如何回答?面试中奇葩问题如何回答?

时间:2020-09-10 14:17人气:来源: 未知
  
 
  面试遇到奇葩问题应该如何回答?面试中奇葩问题如何回答?
 
  大家都知道今年是最难的一年,很多企业因为经营不善导致关闭了,导致很多人都已经失业了。那么这些人就又加入了求职的大潮中。然而在面试的时候很多人都会遇到一些奇葩的问题,那么遇到这些奇葩问题应该如何正确回答呢,下面晓得网的小编就来给大家简单的介绍一下,希望大家都能够顺利的通过面试,找到合适的工作。
 
  近年来,随着人才市场供应过剩,面试官们为了挑选真正优秀的人才,也绞尽脑汁想了不少策略,询问的问题也越来越千奇百怪,令人摸不着头脑。
 
  1、如果在电梯里你和马云遇到了,只有一分钟的时间,你会怎么办?
 
  马云曾是中国首富,创建了阿里巴巴,是优秀的企业家,在电梯这种封闭环境里狭路相逢,和一位大佬近距离接触,对于普通人来说,可遇不可得,这意味着机会。
 
  所以,这个场景题目翻译过来就是:如果有一个稍纵即逝的机会,如何抓住?
 
  题里面有一个很关键的限制条件,只有一分钟时间,而播音员的平均语速,也不过200个字左右。
 
  在200个字以内,表达清楚自己想说的东西,并且让马云记住自己,显然很难。如果应试者投机取巧,给出“马云,我是你爸爸”这类具体回答,是可能会引起马云的注意,但更有可能,下一秒被扔出电梯。
 
  作为一个面试题,留给应试者思考的时间并不多,所以直接绕过这个问题的回答,变主动为被动,抛出话题引子,让马云主动愿意交谈,延长谈话的时间,比直接回答一个仓促之下想出来的答案,显得更有思考。
 
  2、皮鞋和鞋油有什么关系?
 
  这个问题,是百事公司的面试问题,作为一家在产品和营销上都非常出色的公司,在问到两件密不可分的物件的关系问题时,可以往市场和产品上靠,谈论产品和市场的关系。
 
  皮鞋是产品,那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场,鞋油市场的发展,致使人们发现皮鞋可以不用水洗,擦擦就可以变得锃亮,从而销量大增,从这个角度双方密不可分,互相推动发展。
 
  3、人民大会堂能装多少乒乓球?
 
  这种天马行空式的考题,是考察应聘者的估算推理能力,通过这种方式看应聘者的逻辑性。
 
  4、“用一两句话,向8岁大的侄子解释一个数据库。”
 
  无论是销售人员还是产品经理,都面临一个问题:把自己专业上的东西,用白话讲给别人听,即使对方完全不了解你的行业,也可以通过你的描述,快速get到产品卖点或者问题要点,这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。
 
  5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
 
  “简历图书馆”的创建人李·比金斯说,面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
 
  他说:“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。
 
  6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?
 
  这是长虹的面试题,采用了座谈会的形式。
 
  “金无足赤,人无完人”,三国演义里的人,都有其正面和负面,不论提出任何人,面试官都能找到缺点。
 
  “历史功与过,是非任评说”,光从是非论,没有一个完美的答案,但是换个角度,比如择偶,思路会开阔起来。
 
  7、你能把一张纸折成什么样?
 
  其实能通过简历筛选的人,专业水平的差距已经不大,如果在专业上难以比较,面试官就会考察你的附加能力,比如“你能把纸成什么样?”
 
  通过这个问题,面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会,你可以当场要一张纸,动手折一只千纸鹤,给对方展示自己的创造力和执行力,会大大加分。
 
  8、如何把大象放进冰箱?
 
  这个奇葩的问题看似简单,实则有一个很大的坑,很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。
 
  但实际上,除了杀掉大象分尸,或者生产一个比大象更大的冰箱,这个目的根本就不能实现。
 
  但显然,如果做出这两种回答,面试官会进一步提出道德和成本问题,到时候你将哑口无言。
 
  9、如果你是水果,你觉得你想成为哪一种水果?
 
  这是一个开放性的面试题,表面上面试官是在问你喜欢什么水果,但实际上暗藏玄机。
 
  这道题翻译过来就是,你的优点是什么?
 
  你想成为什么样的水果,它的特征就代表你的性格。
 
  这些奇葩问题背后,实际上都藏着玄机,现在科技发达,人们随时可以在网上找到面试攻略,面试官也不傻,套路问题问多了,面试者连回答都是一样的,这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。
 
  当面试官提出脑筋急转弯的问题时,其实多半没有什么准确答案,主要是为了考察面试者的临场应变能力,逻辑思维能力。
 
  当面试官表示出对你的缺点感兴趣时,你应该警惕起来,不要给自己挖坑,因为抖机灵会引起反感,而老老实实回答缺点,会成为面试官拒绝你的理由。
 
  当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题,比起结果,面试官除了考察压力之下的应变能力,还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式,从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后,是否能够承受并进行正确地分解执行,所以这类问题,比起结果,过程可能显得更高明一些。
 
  面试的过程,就是面试官考察面试者性格,能力,价值观等的过程,面试者应当提前做好准备,对面试的岗位有一个职业性格与能力分析,比如是否需要严谨的逻辑思维,是否需要创造力,分析之后,在面试时侧重表现出这些能力,能快速与面试官的期望匹配。


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