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面试题目:问兴趣爱好应该怎么说?

时间:2020-09-10 15:51人气:来源: 未知
  面试题目:问兴趣爱好应该怎么说?
 
  相信很多人在面试的时候都会被问到这个问题,就是问你的兴趣爱好,那么这个时候应该如何回答,如何来组织语言说呢?是否是真实的说呢,很多人都比较纠结,那么今天晓得网的小编就来告诉大家应该如何来回答这个问题,能够让你完美回答问题同时也能够更好的给你加分,下面就一起来看看吧。
 
  一、其实面试时问兴趣爱好,一般是考官想考查你以下四方面。
 
  1、考核你的现场感。面试官的时间都是宝贵的,他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时,以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实,当你进入面试企业时,时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后,你每天进入公司,你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情,所以不要和面试官进入聊天状态。
 
  2、考核岗位相关度。绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。
 
  3、考核文化匹配性。企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。
 
  比如,你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。
 
  4、考核聚焦程度。有的人爱好有很多,但在面试过程中你想对面试官统统展示这些却往往不合时宜。因为你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。只需要围绕你应聘的这个岗位,其能力模型和文化风格进行聚焦性表述,以此来吸引面试官。
 
  面试时问兴趣爱好要怎么回答?
 
  应答原则一:真实可靠
 
  有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,但是往往一不小心溜到陷阱里,只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。
 
  应答原则二:避免太险太闲
 
  人的爱好各种各样,加上社会经济的发展,人们在玩儿上的爱好就更丰富了。但是像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动,随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人,一旦有了情况,哪怕是在非经营时间,企业都要安排资源去解决,不去投入资源解决,岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性,公司就得乱上一段时日,里外损失惨重!
 
  而太闲的爱好,如养鸟、斗蛐蛐等,拿到面试中去与面试官分享,面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签,最轻也是此人“毫无斗志”所以,这种兴趣爱好还是不说为好。
 
  应答原则三:说清爱好背景
 
  对于企业而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者,怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?
 
  向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好,但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多,他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍,这个爱好是自己上大学期间养成的,那时候课程不太紧张,自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈,工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场,说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。交代清楚爱好的形成时期,哪怕是爱好和企业有冲突,也可能被你化为无形。
 
  面试开始时,应试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
 
  二、缺乏积极态势
 
  面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
 
  三、与面试官“套近乎”
 
  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。
 
  当HR对面试的人感兴趣的时候,会在面试人员离开时,确切地让面试者知道下一步会发生什么,告诉面试者何时收到回复.当HR对某位面试者特别感兴趣时,由于担心有没有别的雇主挖走他。一般会主动表示:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度”等。当HR想聘某个人的时候,会花额外时间谈论这个职位及公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
 
  
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